Coaching d’apprenti en marketing et communication
Réussir l’intégration (onboarding) de votre alternant en 1 mois au lieu de 6.
Vous venez de recruter un alternant pour booster votre visibilité, mais la taille de votre équipe fait que vous n’avez pas de tuteur spécialisé en marketing pour le guider au quotidien.
Deux solutions s’offrent à vous !
- OPTION 1 : soit vous le laissez naviguer à vue au risque qu’il se décourage car vous n’avez pas les compétences techniques en marketing et communication.
- OPTION 2 : soit je prends le relais en devenant sa mentore technique externe durant sa phase d’intégration critique.
🎯 Votre recrue est opérationnelle au bout d’un mois et vous récupérez 30 % de votre temps de dirigeant.
Quel est le vrai coût d’un recrutement en alternance ?
✅ Vous êtes dirigeant d’une PME /TPE ou jeune Start-up et vous vous apprêtez à recruter un jeune en alternance pour s’occuper de votre visibilité. c’est une excellente idée Mais sans un tuteur interne compétent, la lune de miel tourne court.
Sans repères, un jeune non tutoré glisse rapidement vers :
Un manque de motivation flagrant (les yeux rivés sur TikTok plutôt que sur votre CRM)
❌ Une désimplication progressive (“De toute façon, personne ne comprend ce que je fais ici”).
❌ Une incapacité à se projeter sur des objectifs business concrets.
🚨Résultat ?
Votre alternant met 6 mois à comprendre sa mission car il réalise sa mission sans objectif précis ! Sans but c’est le mur.
Vous avez peut-être déjà vécu cette scène inter-générationnelle
Recruter un jeune en alternance pendant 1 ou 2 ans pour piloter votre communication est une excellente idée : ils sont nés avec le digital.
Pourtant, un fossé culturel existe souvent à l’arrivée en entreprise.
Pendant que votre équipe est focalisée sur les objectifs commerciaux, les cycles de vente et le traitement des leads, votre jeune alternant, lui, arrive avec des concepts très académiques.
Il maîtrise les formats vidéo à la mode, mais il n’a pas encore les codes professionnels pour lier ses actions à votre chiffre d’affaires.
En 10 ans, moi oui ! et quand la discussion est rompue, c'est perdant - perdant
Je suis Julie Carini, je dirige l’agence Marketing Full Conseils depuis 10 ans et le langage de la Gen Z, je le parle couramment (et sans accent).
En tant que formatrice en CFA depuis près de 10 ans, j’ai vu défiler des centaines de profils. Je sais exactement à quel moment un jeune “débranche” lorsque l’encadrement en entreprise ne suit pas.
Mon travail?
Jouer le rôle de traducteur business. Je prends vos objectifs de chiffre d’affaires, je les traduis en missions captivantes pour votre apprenti, et je m’assure qu’il livre des résultats tangibles.
Je l’aide à piloter sa feuille de route, chaque action qu’il mène s’inscrit dans un objectif précis.
Pourquoi externaliser le mentorat de votre alternant ?
En un mot : RENTABILITÉ.
Grâce à cet accompagnement ciblé sur les 3 premiers mois (la phase critique de l’onboarding), votre alternant passe en mode “productif” en 4 semaines chrono au lieu de deux trimestres. Et votre collaboration devient gagnant-gagnant !
Et si vous étiez sur la même longueur d'onde dès le premier jour ?
👉 Parfaitement intégré et autonome, il arrive le lundi matin avec un planning clair et validé, met à jour son tableau de bord de performance et produit des contenus alignés avec votre image de marque.
👉 Vous reprenez votre posture de décideur : vous validez la direction, et votre alternant exécute avec précision. Votre marketing avance enfin, sans vous prendre plus de temps.
Une offre claire et précise pour obtenir des résultats concrets et rapides
Les 3 piliers de cet accompagnement unique et sur-mesure
Etape 1
Le cadrage hebdomadaire
(1 RDV de 1h/ semaine) : une session individuelle en visio avec l’alternant (et vous si vous souhaitez) pour débriefer la semaine passée, corriger ses livrables (visuels, textes, campagnes) et fixer les priorités des semaines à venir.
⚡️ Pour éviter “j’ai fini à 9h12 dès le mardi”
Etape 2
Le bilan mensuel stratégique
30 minutes tous les mois : un point tripartie (dirigeant, alternant et moi) pour mesurer la montée en compétences, analyser les résultats et réaligner le tir si nécessaire.
Une visibilité totale sur la montée en compétences et le ROI des actions menées.
⚡️ Pour rendre votre jeune apprenti de plus en plus autonome.
Etape 3
Le "kit de survie marketing"
Nous ne réinventons pas la roue, nous structurons.
Votre alternant reçoit et s’approprie un ensemble d’outils professionnels clés en main qui resteront la propriété de votre entreprise.
Des outils professionnels et structurés qui restent la propriété de votre entreprise.
⚡️Des outils professionnels testés et approuvés par de nombreuses entreprises.
Votre investissement pour gagner 30% de temps de management par semaine
560€ HT/mois
Engagement 3 mois pour atteindre l’objectif
Allez-vous continuer à manager un métier qui n’est pas le vôtre ?
OU préférez-vous rester focus sur votre cœur de métier et déléguer cette charge à une professionnelle.
Vos outils professionnels inclus dans le kit
Le template d'intégration à 30 jours
Une feuille de route professionnelle (sur Notion, Trello ou l'outil de votre choix) pour guider ses premiers pas sans solliciter le manager toutes les 5 minutes.
Le tableau de bord de KPIs
Un outil de pilotage simple pour qu'il apprenne à mesurer le ROI de ses actions (portée, taux d'engagement, leads générés etc).
Support prioritaire
Vous avez une question ? Ne restez pas bloqué. Vous avez un accès prioritaire à ma boîte e-mail et un fil What'app, je vous réponds sous 48h maximum pour vous aider à débloquer la situation.
Le calendrier éditorial
Un outil de planification multicanal (réseaux sociaux, newsletters, blog) pour structurer ses prises de parole à l'avance.
Les fiches de process "zéro Erreur"
Des checklists méthodologiques (la newsletter sans erreur, optimisation SEO d'un article, charte de modération etc.).
Vos bonus offerts
1 session de supervision OFFERTE
Parce que l'autonomie se vérifie dans la durée, 1 session de coaching supplémentaire vous est offerte pour s'assurer que votre talent maintienne son niveau de performance.
Je vous accompagne jusqu'au bout
Pour rester motivé, engagé et continuer à progresser, vous recevrez tous les mois des conseils, des hacks à actionner.
Vos garanties
Vous vous engagez ? Moi aussi !
Le bouclier anti-rupture : Si le contrat d’alternance est rompu durant les 3 mois d’accompagnement, le contrat de mentorat est immédiatement mis en pause. Je m’engages à reporter le solde des mois restants sur ton prochain recrutement, sans aucun frais de dossier supplémentaire.
La propriété définitive de vos Outils : Le “Kit de Survie Marketing” et l’ensemble des process créés (calendriers éditoriaux, fiches de postes, checklists de validation, tableaux de bord de KPIs) sont installés directement sur vos espaces de travail (votre Notion, votre Drive, vos outils). Tout reste chez vous, pour toujours. C’est un actif durable que vous capitalisez pour votre entreprise.
La souplesse opérationnelles : je sais que la prise de poste est la phase la plus intense.
C’est pourquoi je ne sors jamais le chronomètre pendant les premières semaines. S’il faut doubler le temps d’échange au début, pour configurer ses accès, installer les outils du Kit et lever les premiers blocages techniques, je le fais sans surcoût. Vous payez un forfait mensuel fixe et prévisible, j’assume l’investissement de temps nécessaire pour que la machine démarre.
Avec cet onboarding sur-mesure
560€HT/mois
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Les questions fréquentes
Vous n'êtes pas le ou la seule à vous les poser
Non. Légalement, le tuteur officiel doit être un salarié de votre entreprise. Mon rôle est d’agir en tant que coiffe stratégique externe et mentore. Je pré-mâche le travail de suivi pour que le tuteur interne n’ait qu’à valider les livrables finaux sans y passer ses soirées.
C’est un calcul de ROI. Un manager passe en moyenne 6 à 8 heures par semaine à essayer de cadrer un alternant junior sans outils adaptés. Calculez le coût horaire de votre manager. À 560 € HT, l’externalisation du tutorat est rentabilisée dès la première semaine en temps de travail récupéré.
Une fois l’alternant autonome, vous pouvez choisir de voguer de vos propres ailes ou de souscrire à notre formule de maintenance légère (250 € à 350 € HT / mois) pour garder un garde-fou stratégique jusqu’à la fin de son contrat.
Pour rendre un alternant productif en 30 jours au lieu de 6 mois, il faut briser un mythe : l’autonomie d’un junior ne naît pas de la liberté totale, elle naît du cadre. Un profil de 20-25 ans qui arrive dans votre PME a de la bonne volonté, mais il n’a aucune idée de la manière d’organiser ses journées pour servir votre business.
Pour accélérer radicalement sa montée en compétences, vous devez lui fournir trois piliers indispensables :
Une feuille de route micro-objectifs : Ne lui dites pas “gère nos réseaux sociaux”. Dites-lui : “Cette semaine, tu dois planifier 3 posts LinkedIn, rédiger la newsletter mensuelle et mettre à jour notre base de données clients.”
Des process visuels “Zéro Erreur” : Pour éviter qu’il ne vous sollicite toutes les 10 minutes ou qu’il publie une coquille, il doit s’appuyer sur des fiches techniques prêtes à l’emploi (gabarits de design, checklists d’optimisation SEO, calendrier éditorial partagé).
Un feedback technique hebdomadaire : Un apprenti a besoin de savoir pourquoi ce qu’il fait est bien ou doit être corrigé. C’est ce retour métier régulier qui crée le déclic de l’autonomie.
Le raccourci business : C’est exactement l’objectif de mon programme de coaching d’apprenti. En lui fournissant mon Kit de Survie Marketing dès le jour 1 et en assurant son cadrage technique chaque semaine, je le transforme en collaborateur autonome en 4 semaines chrono, sans que vous n’ayez à y passer vos soirées.
Oui et non 🙂 Ça va dépendre de vos objectifs. Il existe pléthore d’outils que vous pouvez utiliser pour vous lancer comme Canva, system.io, Brevo, Tally, etc.
Je vous conseille quand même de prévoir un petit budget par exemple sur Canva pro pour pouvoir accéder à leurs supers fonctionnalités premium !
Par contre aucun investissement pub à prévoir.